Корпоративная политика

В Кодексе корпоративной культуры и трудовой этики АО «ШААЗ» определены основные цели, ценности, принципы деятельности предприятия, отражающие суть корпоративной культуры предприятия.  

Главное достояние предприятия – сотрудники, в отношении которых АО проводит справедливую и открытую политику, предоставляет возможность для профессионального и карьерного роста, создает систему материального и нематериального вознаграждения их труда.  

На создание корпоративного единства направлены различные мероприятия: конкурсы, спартакиады, государственные и профессиональные праздники.  

В АО «ШААЗ» действует система поощрения трудовых достижений. Ежегодно к государственным праздникам и профессиональному празднику Дню машиностроителя называются имена лучших автоагрегатовцев: их имена вписываются в Книгу почета, портреты заносятся на Доску почета, вручаются почетные грамоты и благодарственные письма. С 1985 года учреждено звание «Лауреат заводской премии». 

Работникам предприятия, проработавшим на заводе 25 и более лет присваивается звание «Ветеран завода». Каждая награда сопровождается премией.  

На предприятии развивается наставничество, проводится социально-экономическое соревнование между трудовыми коллективами, а также за звание «Лучший мастер АО «ШААЗ», «Мастер I класса», «Мастер II класса». 

Кодекс корпоративной культуры и трудовой этики АО «ШААЗ»